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考成法,是张居正改革的第一步,当奏疏经过宫中批红发下后,就在朝堂掀起轩然大波。
正如魏广德和吕调阳所说,考成法虽然是原有制度的继承,但也有创新,特别是在这个官场上的浮夸之风、欺上瞒下、伪报虚报盛行的时代,很有针对性。
可也正是因此,在发布的第一时间就遭到朝中许多人的反对。
“立限考事”、“以事责人”,其实大家心里都清楚,一旦考成法推广成功,朝廷上许多人都会有麻烦,因为这完全就是打破官场原有环境的事儿。
按照考成法对官员进行的考核,所有官员都会开始竞争,能者上,庸者下。
可最关键的是,大部分官员不管当初科举时抱着何种心态和理想,但是在现实面前,在他们进入官场后都惊奇的发现,自己居然并不知道该如何为官。
做官的学问,圣贤书上并没有说。
即便他们在治下一开始还按照圣贤书的要求指导自己的工作,但是很快就在现实面前败下阵来,碰的头破血流。
除了安静的舔舐伤口,他们都纷纷向现实妥协。
圣贤书,虽然教了他们道理,却没告诉他们实现的手段,这让许多靠死读书的官员进入官场后无所适从,最后只得沦为平庸。
这样的人太多了。
虽然自家人知自家事,可是最起码靠着当初的寒窗苦读获得官身,自然也不是那么容易被扒掉的。
虽然不会处理政务,但有官身在依旧可以为官,最多就是平庸些,考察的时候就想法设法钻空子,为自己谋求更好的评语。
不管是同乡之情还是师生之谊,总之,处理政务很是平庸的他们,在处理人际关系时倒是惊讶的发现,貌似自己还是有长处的,很得心应手。
只要处理好官场上的人际关系,貌似官职不仅不会掉,还会步步高升,只是快和慢的区别。
只是,当张居正拿出考成法,要对他们的工作进行监督,并且要打分以后,他们的弊端就彻底暴露出来。
特别是在中央六部推行两个月后,许多人都已经知道自己的考评不佳。
一次两次无伤大雅,可是要是多起来,这考评最后会成为京察的主要依据之一,自己的官位不是就不保了吗?
没有官职,还怎么在官场上混下去?
不行,一定要变。
他们的变化,不是努力学习处理政务的手段,而是
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